Пять трендов рекрутинга: что нужно иметь в виду при поиске работы

Мир HR стремительно меняется, и то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Как может выглядеть процесс найма уже сегодня и каким он точно будет через пару лет? Мы проанализировали материалы с рассказами HR-менеджеров о своей работе и выделили пять трендов.

1. Искусственный интеллект как повседневный инструмент

Уже сейчас искусственный интеллект используется для поиска и отбора кандидатов. Крупные компании применяют ИИ для анализа резюме и видеособеседований. ИИ оценивает не только ответы, но и мимику, тон голоса и даже эмоциональный настрой. В будущем такие системы будут ещё более продвинутыми: они смогут прогнозировать, насколько хорошо кандидат впишется в корпоративную культуру или команду.

Как это работает

Соискатель откликается на вакансию в большой компании. ИИ на основе анализа профиля в социальной сети и данных о прошлом опыте рекомендует его как одного из лучших кандидатов на должность. В результате, рекрутер, приглашая человека на собеседование, уже имеет достаточные рекомендации и ему не нужно снова подробно рассказывать о каждом этапе своей карьеры.

2. Игры вместо тестов

Геймификация в подборе персонала становится всё популярнее. В 2020 году компания Deloitte начала использовать игровые симуляции для оценки управленческих и лидерских навыков кандидатов. В игре кандидатам предлагается пройти через несколько сценариев принятия решений, где они должны быстро оценить ситуацию и предложить решение.

Как это работает

Соискатель проходит отбор на должность в креативном агентстве. Вместо стандартного теста ему дают симуляцию, где нужно управлять виртуальной командой при работе над рекламной кампанией, решать кризисные ситуации, общаться с клиентом и одновременно успевать сдавать проект вовремя. Игра поможет HR увидеть, как человек работает под давлением и справляется с многозадачностью.

3. Блокчейн — за прозрачность и честность

В мире образовательных технологий уже появляются примеры использования блокчейна для хранения данных о достижениях студентов. Например, MIT (Массачусетский технологический институт) выдаёт дипломы на основе блокчейна. Это позволяет работодателям мгновенно проверять подлинность квалификаций кандидатов.

Как это работает

При подаче заявки на работу можно не отправлять копии дипломов или сертификатов — вместо этого работодатель просто получает доступ к профилю соискателя в блокчейн-системе. Все курсы и достижения будут сразу видны и проверены автоматически. Это сократит время проверки данных и повысит доверие к квалификации.

4. Личный бренд станет важнее

Есть устоявшееся убеждение, что личный бренд — это история для блогеров или собственников бизнеса. На самом деле, развитие личного профессионального бренда — это эффективный способ позиционирования на рынке труда! Социальные сети давно стали не только платформами для общения, но и профессиональными визитками. Компании активно изучают профили кандидатов в соцсетях перед наймом. Примерно 70% работодателей проверяют активность кандидатов в соцсетях перед принятием решения о найме. Просматриваются не только личные страницы, но и сообщества и материалы, на которые подписан соискатель.

Как это работает

При поиске кандидата на должность менеджера по маркетингу, рекрутер открывает аккаунт соискателя и видит, что он активно делится полезными статьями, обсуждает тренды, ведёте блог о последних новинках в сфере маркетинга. Это производит соответствующее впечатление и даёт HR более полное представление о человеке как профессионале.

5. Эмоциональный интеллект и гибкость — новые приоритеты

Компании всё чаще оценивают эмоциональный интеллект кандидатов. Это значит, что существует практика оценки не только технических «жёстких» навыков, но и проведения «поведенческих интервью», где кандидатов оценивают по их реакции на стрессовые ситуации и взаимодействие с командой.

Как это работает

Соискатель приходит на интервью, где вместо привычных вопросов его просят рассказать о том, как он справлялся с конфликтами в команде или адаптировался к изменениям на последнем месте работы. Рекрутеры хотят понять, как человек реагирует на вызовы, готов ли быстро учиться и не терять оптимизм в трудные моменты.