Повышение квалификации: что это и кому нужно проходить

Источник freepik.com

Помогаем освоить востребованную профессию с нуля

Принять участие

Что такое повышение квалификации

Повышение квалификации — это вид дополнительного профессионального образования, предполагающий обновление и актуализацию знаний в сфере, которой человек уже владеет. 

Обучение направлено на:

• освоение новых методов, технологий;
• овладение дополнительными навыками;
• ознакомление с инновациями;
• расширение возможностей саморазвития и самореализации.

Этот тип обучения не стоит путать с профессиональной переподготовкой.

Чем отличается повышение квалификации от переподготовки

Цель повышения квалификации, в отличие от переподготовки — изучение материала по теме, с которой обучающийся уже хорошо знаком. Пару десятилетий назад повсеместно начали внедрять компьютеры, и работники должны были научиться работать с офисными или другими специализированными программами. Рабочие задачи оставались теми же, но для их выполнения требовалось освоить новый инструмент. Дополнительное обучение работе с ПО актуально и на сегодняшний день. Работодатели, например, могут попросить сотрудников изучить нейросети.

Переподготовка — более долгий процесс, в рамках которого слушатель курсов осваивает новую профессию/область знаний, часто смежную с основной специализацией.

Чтобы повысить квалификацию или пройти переподготовку, необходимо иметь среднее или высшее профессиональное образование, либо быть студентов вуза или суза (ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

Для чего нужно повышение квалификации

Привлекательной стороной повышения квалификации является расширение возможностей специалиста на рынке труда, освоение современных методов решения задач и оптимизация производственных процессов. Пользу от этого получают как работник, так и руководство компании, поскольку сотрудник начинает видеть свои обязанности с новой точки зрения, что способствует улучшению работы и, следовательно, увеличению прибыли. 

Прохождение курсов повышения квалификации может привести к повышению в должности или увеличению заработной платы для сотрудника. Кроме того, повышение квалификации проводится с целью мотивации: когда компания финансирует обучение сотрудника, он осознает свою важность и ценность для организации, что способствует удержанию специалиста на рабочем месте на протяжении долгого времени и повышению его производительности.

Кому нужно регулярно проходить повышение квалификации

В большинстве направлений дополнительное обучение не является обязательным и проводится на усмотрение работодателя. Исключение составляют сферы, где этот момент регулируется российским законодательством: медицина, госслужба, педагогика, железнодорожный и городской транспорт, органы внутренних дел и другие. Постоянное обучение требуется работникам стратегически важных отраслей, а также тех направлений, которые часто затрагивают законодательные изменения.

Высокая квалификация медицинского работника — залог успешного лечения и, возможно, спасения чьей-то жизни. Медики обязаны минимум раз в 5 лет проходить переаттестацию. Повышение компетентности педагогов — тоже критически важный аспект. Работников сферы образования отправляют на курсы каждые 3 года.

Как часто нужно отправлять сотрудника на повышение квалификации

Уровень квалификации работников — это основа эффективной работы предприятия или компании. Периодичность прохождения повышения квалификации своих работников зависит от требований работодателя.

Если дополнительное обучение и повышение квалификации по закону не прописаны, компания вправе сама решать, отправлять ли сотрудников на курсы или нет. В некоторых случаях это имеет практический смысл. 

Например:

• Внедряются новые технологии. Сейчас российские организации переходят на отечественное ПО в связи с уходом иностранных поставщиков с рынка. Чтобы научить сотрудников работать с непривычными программами, можно запустить курс по обучению. Аналогично можно поступить при внедрении условной системы управления проектами, если ранее она вообще не использовалась.
• Появилось новое оборудование. Заводских рабочих нужно научить обращаться с другими станками.
• Работник вышел после долгого перерыва. Декрет, продолжительный отпуск по болезни и прочее. Во время прохождения повышения квалификации сотрудник сможет освоить и прокачать навыки.
• Произошли законодательные изменения. Изменились правила ведения бизнеса, налоговые ставки, условия по кредитам и другое.

Судить объективно о том, насколько часто квалификация сотрудников должна повышаться, нельзя. Такие сферы, как IT, трансформируются постоянно, и приходится регулярно проходить повышение квалификации. Работникам массовых профессий (водителям, продавцам, курьерам) в этом плане проще, так как изменения у них происходят медленнее.

Формы повышения квалификации

Повышение уровня подготовки может проходит в различных форматах и занимать разное количество времени. По длительности курс может быть краткосрочный и долгосрочный. Ко второму типу относятся в основном курсы профессиональной переподготовки. Улучшить компетенции можно за несколько дней-недель. Существуют также тематические семинары, длящиеся до 100 часов и посвященные конкретной теме.

По формату обучения курсы делятся на очные, заочные и дистанционные. На курсах первого вида эксперт вживую взаимодействует со слушателями. Во втором случае часть материала преподаватель объясняет, а остальное обучающиеся изучают самостоятельно. Третий вариант — это популярные онлайн-занятия, при которых периодически нужно участвовать в вебинарах.

По форме организации обучение может быть внутренним, когда курсы проводит сама компания, или внешним, если за образование отвечает сторонняя платформа.

В конце обучения сотрудники проходят тестирование для проверки знаний и получают удостоверение об окончании программы.

Какие документы выдают после прохождения обучения

После прохождения курсов выпускники получают: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о повышении квалификации, сертификат о прохождении курса. 

— Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что человек успешно освоил новую профессию и готов заниматься ею. Для получения диплома необходимо пройти длительное обучение продолжительностью от 250 часов. 

— Удостоверение о повышении квалификации подтверждает, что студент успешно прошел программу обучения до конца, повысил квалификацию и свой профессиональный уровень. Минимальная продолжительность программы, согласно требованиям, составляет не менее 16 часов. 

— Сертификат о прохождении курса подтверждает, что студент прослушал выбранный курс. Однако это не означает, что все новые знания и умения были полностью усвоены. 

Кто может проводить повышение квалификации

На сегодняшний момент возможно получить дополнительное образование и повысить квалификацию в различных образовательных учреждениях. Это может быть: университет, институт, академия и профильный учебный центр. Как в государственных, так и в частных учреждениях в России это предусмотрено законом. Важным условием является наличие соответствующей лицензии у образовательного учреждения, выданной Рособрнадзором или его региональными отделениями.

Как оформить повышение квалификации работника

Чтобы отправить сотрудника на курсы, работодатель должен написать соответствующий приказ, указав ФИО, сроки и форму обучения. Компания может обязать работника отработать определенный срок после прохождения программы, в противном случае ему придется возместить часть суммы, потраченной на оплату обучения. В современном мире нужно регулярно направлять сотрудника на повышение квалификации.

Курсы, направленные на повышение квалификации работников, организует федеральный проект «Содействие занятости». Бесплатные программы по этому виду обучения длятся до 144 и до 256 академических часов. Периодичность занятий — 1-2 раза в неделю. Занятия проходят в онлайн-формате. Во время курса слушатели осваивают востребованные направления, такие как интернет-маркетинг, программирование и другие, получают множество теоретических и практических знаний. По итогам обучения слушатели получают официальное удостоверение от организации, проводившей образовательный курс, например, диплом о профессиональной переподготовке.

В рамках проекта действует Центр карьеры, который помогает искать вакансии, проходить стажировки, участвовать в карьерных марафонах, трудоустраиваться в компанию.

О том, кто может бесплатно поучаствовать в проекте и какие документы для этого нужны, читайте на сайте платформы. Записывайтесь на программу через форму обратной связи, чтобы пройти повышение квалификации.