Повышение квалификации: что это и кому нужно проходить

Помогаем освоить востребованную профессию с нуля

Принять участие

Что такое повышение квалификации

Повышение квалификации — это вид дополнительного профессионального образования, предполагающий обновление и актуализацию знаний в сфере, которой человек уже владеет. 

Обучение направлено на:

• освоение новых методов, технологий;
• овладение дополнительными навыками;
• ознакомление с инновациями;
• расширение возможностей саморазвития и самореализации.

Этот тип обучения не стоит путать с профессиональной переподготовкой.

Чем отличается повышение квалификации от переподготовки

Повышение квалификации, в отличие от переподготовки, предполагает изучение материала по теме, с которой обучающийся уже хорошо знаком. Пару десятилетий назад повсеместно начали внедрять компьютеры, и работники должны были научиться работать с офисными или другими специализированными программами. Рабочие задачи оставались теми же, но для их выполнения требовалось освоить новый инструмент. Дополнительное обучение работе с ПО актуально и на сегодняшний день. Работодатели, например, могут попросить сотрудников изучить нейросети.

Переподготовка — более долгий процесс, в рамках которого слушатель курсов осваивает новую профессию/область знаний, часто смежную с основной специализацией.

Чтобы повысить квалификацию или пройти переподготовку необходимо иметь средее или высшее профессиональное образование либо быть студентов вуза или суза (ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

Кому нужно регулярно проходить повышение квалификации

В большинстве направлений дополнительное обучение не является обязательным и проводится на усмотрение работодателя. Исключение составляют сферы, где этот момент регулируется российским законодательством: медицина, госслужба, педагогика, железнодорожный и городской транспорт, органы внутренних дел и другие. Постоянное обучение требуется работникам стратегически важных отраслей, а также тех направлений, которые часто затрагивают законодательные изменения.

Высокая квалификация медицинского работника — залог успешного лечения и, возможно, спасения чьей-то жизни. Медики обязаны минимум раз в 5 лет проходить переаттестацию. Повышение компетентности педагогов — тоже критически важный аспект. Работников сферы образования отправляют на курсы каждые 3 года.

Как часто нужно отправлять сотрудника на повышение квалификации

Если необходимость дополнительного обучения не прописана в законе, компания вправе сама решать, отправлять ли сотрудников на курсы или нет. В некоторых случаях это имеет практический смысл. 

Например:

• Внедряются новые технологии. Сейчас российские организации переходят на отечественное ПО в связи с уходом иностранных поставщиков с рынка. Чтобы научить сотрудников работать с непривычными программами, можно запустить курс по обучению. Аналогичо можно поступить при внедрении условной системы управления проектами, если ранее она вообще не использовалась.
• Появилось новое оборудование. Заводских рабочих нужно научить обращаться с другими станками.
• Работник вышел после долгого перерыва. Декрет, продолжительный отпуск по болезни и прочее.
• Произошли законодательные изменения. Изменились правила ведения бизнеса, налоговые ставки, условия по кредитам и другое.

Судить объективно о том, насколько часто квалификация сотрудников должна повышаться, нельзя. Такие сферы, как IT, трансформируются постоянно, и обучаться новому тоже приходится чаще. Работникам массовых профессий (водителям, продавцам, курьерам) в этом плане проще, так как изменения у них происходят медленнее.

Формы повышения квалификации

Повышение уровня подготовки может проходит в различных форматах и занимать разное количество времени. По длительности программы бывают краткосрочные и долгосрочные. Ко второму типу относятся в основном курсы профессиональной переподготовки. Улучшить компетенции можно за несколько дней-недель. Существуют также тематические семинары, длящиеся до 100 часов и посвященные конкретной теме.

По формату обучения курсы делятся на очные, заочные и дистанционные. Первые подразумевают живое взаимодействие эксперта со слушателями. Во втором случае часть материала преподаватель объясняет, а остальное обучающиеся изучают самостоятельно. Третий вариант — это популярные онлайн-занятия, при которых периодически нужно участвовать в вебинарах.

По форме организации обучение может быть внутренним, когда курсы проводит сама компания, или внешним, если за образование отвечает сторонняя платформа.

В конце обучения сотрудники проходят тестирование для проверки знаний и получают удостоверение об окончании программы.

Как оформить повышение квалификации работника

Чтобы отправить сотрудника на курсы, работодателю нужно написать соответствующий приказ, указав ФИО, сроки и форму обучения. Компания может обязать работника отработать определенный срок после прохождения программы, в противном случае ему придется возместить часть суммы, потраченной на оплату обучения.

Курсы повышения квалификации организует федеральный проект «Содействие занятости». Бесплатные программы по этому виду обучения длятся до 144 часов. Участники занимаются 1-2 раза в неделю в онлайн-формате, осваивают востребованные направления, такие как интернет-маркетинг, программирование и другие. По итогам обучения слушатели получают официальное удостоверение от организации, проводившей курсы.

В рамках проекта действует Центр карьеры, который помогает искать вакансии, проходить стажировки, участвовать в карьерных марафонах, трудоустраиваться в компанию.

О том, кто может бесплатно поучаствовать в проекте и какие документы для этого нужны, читайте на сайте платформы. Записывайтесь на программу через форму обратной связи.