Бесплатное обучение «Кадровый учет: администрирование трудовых отношений»
Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять трудовые отношения, разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом
- Онлайн-обучение от 1 до 4 месяцев
- Гибкий график – учиться можно в удобное время
- Помощь в развитии карьеры
- Диплом об образовании
Участвуйте в федеральном проекте
«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого — бесплатно помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда или сменить профессию.
-
Обучение
На базе Академии Сигмы в партнерстве с федеральными операторами проекта Томским государственным университетом и Институтом развития профессионального образования
-
45 тысяч
Мест обучения на 2024 год
-
Проект
Реализуется с 2021 по 2024 гг. в рамках национального проекта «Демография»
Ознакомьтесь с Постановлениями Правительства РФ о реализации проекта
Открыть ПостановленияПроект реализуется при поддержке
Востребованность на рынке
Одна из востребованных профессий на рынке труда
Более 3 000 компаний находятся в поиске специалиста по кадровому делопроизводству
Средняя заработная плата в месяц — от 40 000 рублей, по данным hh.ru
Чему вы научитесь
- Ориентироваться в структуре Трудового кодекса Российской Федерации
- Составлять и оформлять документы по приему и увольнению, учету и движению кадров, локальные нормативные акты
- Систематизировать и организовывать хранение кадровой документации
- Готовить отчетную и иную документацию для представления в контрольно-надзорные органы
- Осуществлять кадровый документооборот с помощью программы «1С: ЗУП»
- Использовать функционал справочно-правовых систем по законодательству Российской Федерации
Программа обучения «Кадровый учет: администрирование трудовых отношений»
- продолжительность программы
- 256 часов
- длится обучение
- До 4 месяцев
- тематических блоков
- 46
- формат
- Онлайн
-
Введение в программу
- Приветствие. Введение в проект
- Нормативно-правовые аспекты самозанятости
- Тайм-менеджмент. Гибкий подход к управлению своим временем
- Управление эмоциями и стрессом. Эмоциональный интеллект
-
Нормативно-правовая база администрирования трудовых отношений в организации
- Основные понятия трудового законодательства и Трудового кодекса РФ. Постановления и инструкции по обеспечению кадрового администрирования в организации
- Структура и функции службы администрирования трудовых отношений. Профессиональный стандарт и основные требования к работе кадрового администратора
- Общая ответственность кадрового администратора за нарушение требований трудового законодательства
-
Локально-нормативные акты работодателя: обязательные и рекомендованные
- Штатное расписание. Положение об оплате труда работников организации
- Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Кадровая политика предприятия
- Положения об отделах и службах. Должностные инструкции
-
Администрирование кадровых событий. Оформление приема на работу. Трудовой договор
- Алгоритм оформления приема на работу. Документы, составляемые при приеме на работу
- Содержание и особенности оформления трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор. Трудовой договор с дистанционным работником
- Изменения трудового договора
- Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями работников
- Правила заполнения унифицированных форм для кадрового делопроизводства
- Кадровое администрирование в программе «1С: ЗУП»
-
Оформление, ведение и хранение трудовых книжек с учетом актуальных требований законодательства
- Правила ведения трудовых книжек. Книга учета движения трудовых книжек. Правила хранения трудовых книжек
- Оформление трудовой книжки работнику
- Ведение трудовой книжки после приема на работу
- Оформление трудовой книжки при расторжении трудового договора по различным основаниям
-
Дисциплина труда. Контроль и учет рабочего времени. Дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудников. Материальная ответственность
- Ведение табеля учета рабочего времени
- Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе. Ненормированный рабочий день
- Администрирование применения к работникам дисциплинарных взысканий. Поощрение работников
- Материальная ответственность. Виды материальной ответственности работника. Оформление пакета документов по материальной ответственности
- Оформление табеля учета рабочего времени в программе «1С: ЗУП»
-
Администрирование трудовых отношений. Учет прочих кадровых событий
- Правила работы с электронными листами нетрудоспособности
- Виды отпусков в организации. Оформление полного пакета документов на предоставление отпуска, на перенос отпуска и отзыв из отпуска
- Оформление командировок работников. Разъездной характер работы
- Особенности администрирования переводов и перемещений работников в организации
- Правила расторжения трудового договора. Оформление увольнений по разным основаниям. Предоставление сведений в Социальный фонд РФ
- Особенности кадрового администрирования трудовых отношений с дистанционным работником
- Оформление пакета документов для работы вахтовым методом. Особенности работы в условиях Крайнего Севера
- Основы ведения воинского учета в организации. Требования к работнику и работодателю
- Правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
- Оформление прочих кадровых событий в программе «1С: ЗУП»
-
Персональные данные как составная часть трудовых отношений и конфиденциальной информации о работниках
- Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников. Положение о персональных данных. Политика защиты персональных данных
- Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников
-
Основы ведения кадрового электронного документооборота
- Требования ТК РФ к осуществлению кадрового электронного документооборота. Права работника и работодателя при переходе на ЭДО
- Администрирование перехода на электронный документооборот
- Особенности работы в программах электронного документооборота («1С: Документооборот»)
-
Требования к архивированию кадровых документов. Подготовка и прохождение проверок
- Кадровая отчетность и правила архивирования документов, относящихся к трудовой деятельности
- Кадровая отчетность, предоставляемая в соответствующие органы
- Сведения для портала «Работа России»
- Личное дело работника. Правила архивирования кадровых документов. Передача документов о трудовой деятельности на хранение в архив
-
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда: основные задачи и полномочия
- Подготовка к проверке трудовой инспекции и правила ее прохождения. Плановые и внеплановые проверки. Проверочные листы
- Алгоритм снижения рисков трудовых споров в организации. Работа комиссии по трудовым спорам
После обучения вы получите
-
Получение новой
должности- Расширите свои компетенции и станете конкурентоспособным специалистом
- Освоите актуальные навыки в вашей сфере, необходимые для карьерного роста
- Пройдете повышение квалификации и получите документ об образовании
-
Поиск
работы мечты- Освоите новую профессию в востребованной и надежной сфере*
- Оформите сильное резюме и соберете портфолио с примерами работ
- Разработаете пошаговый план по развитию карьеры и выходу на желаемый заработок
-
Помощь Центра
карьеры- Пройдете карьерные марафоны и дисциплину по трудоустройству
- Получите доступ к проверенным вакансиям, бирже заказов и HR-консультациям
- Подготовитесь к поиску работы в новой сфере или в вашей нише, на более высокие позиции
* Мы анализируем тенденции, определяющие профессии будущего, рынок труда и спрос среди компаний-партнеров проекта. После этого разрабатываем образовательные программы по наиболее перспективным специальностям в различных областях.
5 шагов к вашему
карьерному развитию
-
≈ 5 мин.
Отправьте заявку и подтвердите участие в программе на портале «Работа России».
Шаг 1.
Для подтверждения заявки на портале «Работа России»:- 1. Перейдите на сайт и найдите выбранную программу.
- 2. Войдите в свою учетную запись через портал «Госуслуги». Подтвердить заявку на портале «Работа России» могут пользователи с подтвержденной учетной записью на портале «Госуслуги».
- 3. Заполните карточку заявления и выберите формат обучения.
- 4. Проверьте данные и нажмите «Отправить заявку».
-
≈ 3 дня
Загрузите документы, подтверждающие категорию участника в личный кабинет гражданина, и подайте их в Центр занятости населения в течение 3 дней после подтверждения заявки.
Шаг 2.
После рассмотрения вашей заявки Центр занятости пригласит вас на профориентацию и подтверждение выбранной категории.
У вас будет 3 рабочих дня, чтобы посетить Центр и загрузить документы, подтверждающие категорию участника, в личном кабинете гражданина.
В инструкции узнаете, какие документы необходимо предоставить вашей категории.
При посещении Центра занятости они должны быть у вас при себе. -
≈ 3 дня
Получите согласие на подписание договора на обучение от работодателя.
* кроме граждан, зарегистрированных в качестве безработных.
Шаг 3.
Если вы выбрали любую категорию, кроме «Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости», вам нужно подписать трехсторонний договор для участия в проекте. Для подписания договора вам необходимо:- 1. Предупредить своего текущего или нового работодателя, что вы хотите учиться за счет государства. Вам нужно найти сотрудника, у которого есть полномочия подписать договор на обучение от лица работодателя. Например, директор, руководитель, hr-специалист или бухгалтер.
- 2. Уточнить у работодателя, зарегистрирована ли его компания на портале «Работа России». Если нет — предупредите, что вы можете обучаться бесплатно, только если у организации есть личный кабинет на портале. Это необходимо, чтобы подписать договор.
- 3. Как только получите одобрение вашей заявки на участие в проекте, сообщите об этом работодателю.
-
≈ 15 мин.
Пройдите профориентацию в Центре занятости населения. Тестирование определит готовность приступить к обучению в установленные сроки.
Шаг 4.
Вы получите приглашение пройти профориентацию очно в Центре занятости населения или дистанционно в личном кабинете на портале «Работа России».
Результаты профориентации помогут сотрудникам Центра занятости оценить вашу потребность в обучении, мотивацию приобрести/сохранить занятость, улучшить карьерные позиции или увеличить доход.
Центр занятости сразу же сообщит о результатах профориентации.
При положительном ответе вы сможете перейти к этапу заключения договора.
Если получите отказ, вам нужно учесть его причины и переподать заявку на обучение в нашем Telegram-боте. -
≈ 2 дня
Подпишите два договора:
1. с образовательной организацией
2. с работодателем
или ЦЗНШаг 5.
Для зачисления в проект нужно подписать два договора:
двусторонний и трехсторонний. За 14 дней до начала обучения Центр занятости инициирует подписание
трехстороннего договора дистанционно в личном кабинете на портале «Работа России».- 1. В течение 3 рабочих дней после генерации договора:
Договор подписывает работодатель или ЦЗН, если гражданин зарегистрирован в качестве безработного;
Договор подписывает образовательная организация. - 2. В течении 2 рабочих дней после подписания работодателем/ЦНЗ и образовательной организацией:
Договор подписывает гражданин. Если вы не успеете подписать в указанные сроки, договор будет аннулирован и вам придется переподать заявку заново в нашем Telegram-боте.
Отследить этапы подписания договора можно в личном кабинете на портале «Работа России».
Подпишите двухсторонний договор после проверки документов в личном кабинете Flow:- Скачайте договор, распечатайте в 2 экземплярах и подпишите;
- Сделайте скан или фото в хорошем качестве и загрузите в личный кабинет Flow.
- Дождитесь, пока образовательная организация подпишет договор.
- Загрузите вторичные документы для зачисления: заявление, согласие на обработку персональных данных.
- Отправьте оригиналы документов в образовательную организацию.
- 1. В течение 3 рабочих дней после генерации договора:
Мы подготовили для вас качественную инструкцию, которая поможет вам быстро стать участником проекта и пройти все этапы отбора. Инструкция будет доступна после заполнения и отправки формы заявки.
Станьте дипломированным
специалистом
Мы обучаем по государственной лицензии и выдаем документы установленного образца
После прохождения обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации от проводившей обучение образовательной организации, официального партнера ТГУ.
Этот документ станет подтверждением прохождения обучения и повысит вашу востребованность на рынке труда как специалиста.
6 причин принять участие
Бесплатное обучение
Обучайтесь за счёт государства и сэкономьте до 100 тыс. рублей — столько стоят программы в других школах
Востребованные
специальности
От психолога до SMM-специалиста
Удобный
онлайн-формат
Для обучения нужен
лишь доступ в Интернет
Качественное
обучение
Занятия с преподавателями ведущих вузов РФ
Документ
об образовании
Получите подтверждение квалификации
Удобный график
Уделяете учёбе пару часов
в день в удобное время
Как проходит обучение
-
Онлайн-формат
Обучение проходит на образовательной платформе*. Вы можете учиться даже с телефона
-
Единая база знаний
Все учебные материалы, лекции и презентации доступны в любое время
-
Удобный график
Учеба после работы,в свободное время или на выходных: занятия 1-2 раза в неделю
-
Поддержка комьюнити
Вы сможете получать обратную связь от преподавателей и студентов в чате платформы или по видеозвонку
* по некоторым программам обучение реализовано в смешанном формате: часть занятий проходит онлайн, а часть — в вузе региона
Ваше резюме после бесплатного обучения
Алла Никитина
Специалист отдела кадровОжидания по З/П
от 60 000 рублейМестонахождение
Ростов-на-ДонуФормат работы
Очная работаПрофессиональные навыки:
- Разрабатываю кадровую стратегию компании
- Подбираю и оцениваю персонал в штат
- Разрабатываю программу мотивации персонала
- Оформляю и веду физические и электронные трудовые книжки
- Работаю в «1С: Кадровые отчеты»: СТД-Р, СЗВ-ТД
- Веду учет различных операций: больничные, командировки, отпуска
- Веду документацию, связанную с управлением персоналом
Отзывы о программе обучения
Кейсы наших выпускников
Как стать участником?
Мы подготовили для вас качественную инструкцию, которая поможет вам быстро стать участником проекта и пройти все этапы отбора.
Инструкция будет доступна после заполнения формы заявки:
произойдет автоматическое скачивание, а также будет направлена
ссылка на указанную почту.