Как пройти собеседование

Помогаем освоить востребованную профессию с нуля

Принять участие

Что такое собеседование

Собеседование — это взаимная встреча, где и кандидат выбирает компанию, и компания выбирает кандидата. Оно не должно рассматриваться как экзамен, где вас спрашивают, а вы стараетесь дать правильные ответы. Это скорее диалог, в ходе которого вы также можете оценить потенциального работодателя и понять, подходит ли он вам.

Есть несколько этапов собеседования. Все зависит от внутренних процессов и должности, на которую кандидат претендует. Чем более ответственная должность, тем больше собеседований и согласований требуется. 

Собеседование может включать следующие этапы с разными людьми:

• Краткое телефонное интервью;
• Беседа с рекрутером;
• Беседа с непосредственным руководителем;
• Беседа с функциональными коллегами;
• Беседа с вышестоящим руководителем;
• Беседа с HR-руководителем.

На должности специалиста на низком уровне обычно достаточно двух этапов: собеседования с рекрутером и непосредственным руководителем.

Подготовка к собеседованию

Перед собеседованием уточните детали встречи: время и место, если нужно, спросите, с какой стороны зайти в здание. Помимо этого есть несколько важных моментов, которые стоит сделать, чтобы повысить шансы на успешное прохождение собеседования. 

Изучите компанию

Выделите некоторое время, чтобы провести исследование о компании, ее истории, деятельности и ценностях, а также о персонале. Изучите все разделы организации на ее сайте, чтобы получить полное представление о масштабах и направлениях ее работы. 

Прочитайте о текущих исследованиях рынка и трендах в данной сфере, как в России, так и за рубежом. Так вы сможете показать работодателю ваше глубокое понимание предлагаемой должности и проявить инициативу в разговоре.

Подготовьте самопрезентацию

Выберите навыки, качества и кейсы, которые отвечают требованиями вакансии. Например, если в вакансии требуется человек, который создаст чат-боты для соцсетей, не стоит рассказывать, как вы год назад работали графическим дизайнером. Вместо этого расскажите, для кого создавали ботов, что в них можно было делать, как ваша работа помогла предыдущей компании, с которой вы работали. Если есть, приведите конкретные показатели: сколько человек через бот оплатили продукт или услугу, сколько человек им пользовалось и т.д.

Подготовьтесь к каверзным вопросам

Есть несколько видов интервью: личная встреча с рекрутером и групповая встреча.

На личной встрече вы разговариваете тет-а-тет с рекрутером или руководителем, на групповой встрече могут устроить бизнес-игру, посмотреть, как вы работаете в команде, какие решения способны принимать в зависимости от ситуации. 

В основном на таких собеседованиях не будут задавать вопросы о личной жизни и пытаться вывести вас на эмоции.

Однако существует такое понятие как стресс-интервью. На нем потенциальный работодатель или его представитель будет ставить вас в неловкое положение, задавать каверзные вопросы, игнорировать ваши ответы. В общем делать то, что выведет вас на негативные эмоции.

К такому стоит быть готовым и потренироваться с родными или друзьями. Вы сможете развить в себе выдержку. Как стоит отвечать? Не отшучивайтесь, не огрызайтесь, старайтесь тактично перевести тему и напомнить о целях вашей встречи.

Составьте финансовые ожидания

Один из ключевых вопросов собеседования: «Сколько вы хотите получать?». Его могут спросить, даже если в описании вакансии была прописана зарплата. Этот вопрос поможет рекрутеру посмотреть, насколько вы сами оцениваете свои компетенции. 

Перед беседой узнайте среднюю зарплату для специалистов вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от вашего опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, можно поставить оплату на 5-10% выше среднего уровня на рынке, если у вас богатый опыт, или, наоборот, немного ниже, если опыта недостаточно. 

Также следует немного снизить ожидания в отношении зарплаты, если ваши компетенции и навыки не совсем соответствуют требованиям вакансии.

Подготовьте вопросы

Во время собеседования очень важно задавать вопросы работодателю. Они могут касаться зарплаты, предыдущих сотрудников, испытательного срока, знаний и навыков.

• Является ли зарплата официальной? Также стоит спросить, как часто выплачивается зарплата и есть ли возможность влиять на ее размер.
• Какими качествами обладает ваш успешный сотрудник? Это поможет понять, какие качества нужно проявить, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А руководитель увидит вашу заинтересованность и желание приносить пользу компании.
• Почему открылась вакансия? Это поможет избежать ошибок, сделанных предыдущим сотрудником, и понять, за что можно быть уволенным. Также из ответа можно понять, как руководство относится к своим сотрудникам и насколько компания требовательна.
• Есть ли испытательный срок? Узнав ответ, вы сможете подготовиться к работе первое время, узнать, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно будет решить, чтобы успешно пройти испытательный период.

Все эти вопросы важно подготовить заранее, а остальные можете задавать по ходу интервью. Возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы записывать важные детали и ответы.

Еще подробнее о правилах прохождения собеседования вы узнаете на карьерных консультациях от нашего Центра карьеры.

После курсов проекта «Содействие занятости». Список всех программ обучения смотрите по ссылке и выбираете понравившуюся.

После окончания обучения вы сможете прийти на карьерную консультацию, где специалисты помогут разработать план поиска работы и дальнейшего развития навыков, научат писать резюме. А после ваше резюме попадет в нашу базу, где руководители ищут сотрудников в свои компании. Если оно произведет впечатление, вас могут пригласить на стажировку или даже на собеседование.

Приятным бонусом вас добавят в закрытый канал с вакансиями. Здесь вы найдете вакансии «с опытом» и «без» от работодателей по всей России. Каждый день канал обновляется, в нем появляется больше 10 свежих вакансий.

Даже если вам отказали — это не повод опускать руки и отчаиваться. Проанализируйте свои ошибки, научитесь на них и тренируйтесь дальше проходить собеседования. Прохождение интервью — это навык, который можно освоить с практикой.